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El correcto diagnostico en necesidades de capacitacion es la clave para disenar programas de formacion que den resultados. En Chile, tantas empresas destinan millones en talleres que pasan sin impacto porque casi nunca hicieron un analisis profundo de lo que sus colaboradores necesitan.
Motivos de hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?
Identifica las faltas concretas de habilidades.
Previene errores costosos en programas.
Sincroniza la inversion con la meta organizacional.
Aumenta la retencion de los colaboradores.
Estrategias para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion
Cuestionarios internos: agiles de aplicar, ideales para levantar la opinion de los trabajadores.
Entrevistas con lideres: permiten detectar expectativas de cada unidad.
Analisis directo: ver el dia a dia para reconocer oportunidades invisibles en papel.
Evaluaciones de desempeno: conectan KPIs con las competencias que se deben fortalecer.
Ventajas de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho
Capacitaciones que responden con las carencias concretas.
Eficiencia de recursos.
Crecimiento profesional alineado con la vision de la compania.
Impacto visibles en desempeno.
Problemas comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion
Imitar modelos de otras organizaciones sin personalizar.
Confundir deseos de gerentes con necesidades reales.
Ignorar la vision de los empleados.
Levantar solo una vez y no actualizar.
Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la herramienta para lograr una capacitacion transformadora.
