https://andyxbbay.suomiblog.com/acerca-de-diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion-52975599
Un buen diagnostico en necesidades de capacitacion es la piedra angular para crear programas de capacitacion que impacten. En Chile, tantas empresas destinan millones en programas que fracasan porque casi nunca hicieron un levantamiento claro de lo que sus equipos necesitan.
?Por que hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?
Reconoce las faltas criticas de conocimientos.
Reduce inversiones inutiles en capacitaciones.
Conecta la capacitacion con la estrategia corporativa.
Mejora la satisfaccion de los equipos.
Metodos para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion
Encuestas internos: agiles de aplicar, ideales para levantar la percepcion de los empleados.
Conversaciones con lideres: permiten descubrir expectativas de cada departamento.
Monitoreo: ver el dia a dia para reconocer brechas invisibles en papel.
Pruebas de desempeno: conectan objetivos con las capacidades que se deben mejorar.
Ventajas de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho
Programas que se ajustan con las brechas prioritarias.
Mejor uso de recursos.
Evolucion profesional alineado con la estrategia de la organizacion.
Efectos visibles en desempeno.
Errores comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion
Copiar modelos de otras empresas sin personalizar.
Mezclar deseos de jefaturas con carencias reales.
Ignorar la opinion de los trabajadores.
Levantar solo una vez y no revisar.
Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la herramienta para construir una formacion transformadora.
