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El coaching ejecutivo es efectivo precisamente porque no se enfoca con los resultados superficiales (cansancio). Ataca estas causas de frente, ayudandote a replantear desde cero tu vision del trabajo.
3 Tacticas Clave del mentoria ejecutiva para un Liderazgo saludable
1. De Manejar el reloj a Dirigir la Energia
Descarta de manejar el dia. La real carta de intercambio de un lider no son las minutos, sino la gestion de su rendimiento.
Un mentor te ayuda a trazar un mapa propio: identificar que responsabilidades, encuentros e incluso personas son “drenadores” de animo y cuales son “cargadores”.
Se trata de replantear tu calendario de forma consciente. Cuida tus horas de plena vitalidad (usualmente las temprano) para el laburo de mayor peso: decidir en grande.
2. Del “Si” por inercia al “No” Estrategico
Avanzaste a donde has llegado por tu talento de reaccion y de decir “si”. Pero para mantenerte y prevenir el agotamiento, requieres dominar el truco del “no” efectivo.
Un formador te lleva a precisar con claridad tus propositos criticos. Luego, te ensena a implementar un criterio claro: “?Esto me lleva directamente a uno de mis propositos?”. Si la respuesta es no, la salida debe ser postergar.
3. De la autosuficiencia a la transferencia Radical
El habito de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el sendero directo al burnout. Creas un bloqueo que te limita y, de paso, desmotiva a tu colaboradores.
La transferencia radical no es solo entregar cosas pequenas. Es transferir la responsabilidad de un logro completo.
Un facilitador te acompana a hacer una lista real: ?Que funciones solo yo manejo? Todo lo demas es delegable.
El salto de vision es pasar de “me encargo de todo” a “mi trabajo es crecer gente”.
Requiere seguridad, pero es la unica via de escalar tu impacto sin caer.
