https://info62709.tusblogos.com/25049663/se-rumorea-zumbido-en-levantamiento-perfiles-de-cargo
Una buena creacion de perfiles de cargo es hoy un factor estratégico para empresas que necesitan crecer. Sin un modelo de perfiles de cargo, los flujos de contratación se transforman ineficientes y el ajuste con los candidatos fracasa.
En Chile, donde los sectores cambian constantemente, el levantamiento perfiles de cargo ya no es un lujo. Es la manera real de entender qué habilidades son críticas en cada rol.
Piénsalo: sin una renovación de perfiles de cargo, tu negocio pierde recursos reclutando sin norte. Los documentos de cargo que quedaron viejos confunden tanto a líderes como a trabajadores.
Fallas frecuentes al trabajar roles de cargo
Armar documentos demasiado vagas.
Reutilizar plantillas genéricas que no calzan en la realidad chilena.
Pasar por alto la actualizacion perfiles de cargo después de cambios.
No involucrar a los colaboradores en el levantamiento perfiles de cargo.
Recomendaciones para un diseño perfiles de cargo real
Comenzar con el levantamiento perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y sondeos a jefaturas.
Alinear skills necesarias y requisitos técnicos.
Armar un formato estructurado que muestre funciones y criterios de rendimiento.
Establecer la puesta al día de perfiles de cargo al menos cada año.
Cuando los perfiles de cargo están claros, tu empresa alcanza tres ventajas concretas:
Selecciones más efectivos.
Trabajadores más alineados.
Programas de desempeño más transparentes.
