https://space87530.anchor-blog.com/5374141/indicadores-sobre-actualizacion-de-perfiles-de-cargo-que-debe-saber
Una buena definición de perfiles de cargo es hoy un tema clave para organizaciones que necesitan ordenarse. Sin el modelo de perfiles de cargo, los procesos de selección se vuelven caóticos y el ajuste con los candidatos se rompe.
En Chile, donde los rubros mutan constantemente, el identificación de perfiles de cargo ya no es un lujo. Es la manera real de definir qué habilidades son requeridas en cada rol.
Imagina: sin una actualizacion perfiles de cargo, tu empresa expone recursos seleccionando mal. Los perfiles de cargo que se mantienen obsoletos confunden tanto a jefaturas como a colaboradores.
Problemas típicos al trabajar fichas de cargo
Escribir perfiles demasiado vagas.
Copiar plantillas genéricas que no aplican en la cultura local.
Pasar por alto la renovación de perfiles de cargo después de reestructuraciones.
No considerar a los colaboradores en el diseño perfiles de cargo.
Recomendaciones para un creacion de perfiles de cargo real
Partir con el mapa de perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y encuestas a jefaturas.
Ajustar skills necesarias y aptitudes duras.
Diseñar un perfil visual que detalle funciones y rangos de rendimiento.
Agendar la revisión de perfiles de cargo al menos cada ciclo.
Cuando los perfiles de cargo están actualizados, tu empresa logra tres ganancias claves:
Contrataciones más precisos.
Colaboradores más coordinados.
Procesos de evaluación más claros.
