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Seleccionar al talento correcto representa uno de los fundamentales desafios para cualquier equipo.
Un proceso de incorporacion correctamente estructurado puede disminuir los gastos relacionados con una decision de contratacion equivocada.
El primer criterio consiste en precisar claramente el perfil profesional que la compania necesita.
No basta con mencionar los conocimientos tecnicos. Tambien es importante identificar las habilidades interpersonales y su relacion con la forma de trabajo.
Durante el proceso de seleccion, conviene priorizar alternativas adecuados para encontrar candidatos que realmente satisfagan con los objetivos.
La entrevista por competencias tambien debe orientarse utilizando factores claros.
Las evaluaciones pueden ayudar a determinar como una persona ha enfrentado desafios laborales.
Tambien es recomendable aplicar entrevistas por competencias cuando la posicion disponible lo requiera.
Entonces, es importante evaluar los metricas para identificar ineficiencias.
Fortalecer la atraccion de talento no significa unicamente llenar vacantes.
Significa incorporar talento adecuado y aumentar la retencion del talento a medida que crece la empresa.
