https://www.keepandshare.com/doc16/31807/c-mo-encontrar-consultoras-de-recursos-humanos-en-chile-seg-n-las-necesidades-de-cada-empresa
Incorporar correctamente a los candidatos mas apropiados representa uno de los decisivos desafios estrategicos para cualquier organizacion.
Un proceso de seleccion efectivo puede minimizar los fallos relacionados con una mala contratacion.
El primer objetivo consiste en delimitar claramente el puesto de trabajo que la entidad necesita.
No basta con enumerar los aspectos tecnicos. Tambien es importante analizar las habilidades interpersonales y su relacion con la forma de trabajo.
Durante el captacion de candidatos, conviene evaluar recursos adecuados para llegar candidatos que realmente cumplan con los necesidades.
La evaluacion profesional tambien debe definirse utilizando objetivos claros.
Las ejercicios pueden ayudar a comprender como una persona ha enfrentado conflictos.
Tambien es recomendable utilizar entrevistas por competencias cuando el puesto lo requiera.
Entonces, es importante observar los tiempos para detectar oportunidades de mejora.
Mejorar la seleccion de personal no significa unicamente cubrir puestos.
Significa mejorar la experiencia del candidato y crear equipos mas preparados a medida que crece la empresa.
