Seleccionar a los candidatos mas apropiados representa uno de los significativos prioridades para cualquier empleador.
Un sistema de seleccion consistente puede contribuir a disminuir los recursos utilizados relacionados con una seleccion incorrecta.
El primer paso consiste en definir claramente el rol requerido que la compania en crecimiento necesita.
No basta con enumerar los conocimientos tecnicos. Tambien es importante analizar las motivaciones y su relacion con la cultura organizacional.
Durante el busqueda de profesionales, conviene evaluar estrategias adecuados para identificar candidatos que realmente correspondan con los desafios.
La evaluacion de candidatos tambien debe disenarse utilizando criterios claros.
Las escenarios pueden ayudar a determinar como una persona ha enfrentado circunstancias complejas.
Tambien es recomendable incorporar pruebas profesionales cuando la oportunidad laboral lo requiera.
Entonces, es importante monitorear los metricas para observar puntos criticos.
Transformar la gestion de personas no significa unicamente reducir tiempos.
Significa reducir errores de seleccion y crear equipos mas preparados a traves del tiempo.
